开个帖子说说面试那回事

Blanshard · 发表于 2014-2-20 15:57:55

继续码然后睡觉。。。
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关于简历补充两点，一是简历上技能方面请尽量避免诸如熟练使用office word, excel之类的(这个还有人不熟练使用么?), 其他的一些编程相关的软件，IDE比如VS, Eclipse, version contro的比如Mercurial, Git, CVS, SVN基本也没啥用，这是程序员需要懂得最基本的东西，另外一个关于哪些懂得语言需要列上去，并不是越多越好，而且最好标出水平程度，不要把所有知道一些皮毛的，C, C++, JAVA, .NET, PYTHON, PHP, JS都列上去，万一被问到一个你不怎么熟悉的就歇菜了。

好了，说完简历开始说说电话面试。不同公司电话面试形式不同，有的公司电话面试是非技术的，比如HR啊或者manager面，基本不涉及技术层面，这里不提。只说说技术面试。

根据应聘者的工作经验多少不同，面的东西也不同，一般来说如果工作经验超过两年，俺会对应聘者做过的项目来问，用到的技术啊，他/她在项目中担当过的角色呀，碰到哪些难题他/她是怎么解决的之类的，嵌入式方面一般会问到项目中RTOS/Kernel是in-house built的还是open source, 项目中用到多少tasks, 如何实现的semaphores, 有哪些主要的Interrupts, interrupt latency大概是多少，是怎样解决latency的问题的。对有经验者一般不会问C的问题。

下面主要说说RCG的电话面试，和有经验应聘者的面试类似，开场一般也都是先问问简历上的东西，拉拉家常扯扯蛋，学校里做了哪些项目，career计划之类的，然后会介绍下这个职位的要求以及日常任务(WOW, 哈哈)，毕竟选择是双向的嘛，我就碰到一个Purdue的牛女打击了我一次，还没开始面技术呢，刚介绍完职位，她就说，我对嵌入式不感兴趣，我希望去的公司是FB和TWITTER做social media，靠，也不知道这个简历HR是怎么弄过来的。。。
电话面试一般一个小时，扯个半个小时开始面技术问题，对RCG,主要问C和embedded的一些很基础的问题,也许你任何一般教科书上都能找到答案，但你一定要对C有比较深的理解和一定的编程经验才会回答到点子上，说说俺偶尔问的问题:
C相关的：
1. 什么时候需要用到keyword static?
2. keyword const是什么意思，我们为什么需要用到它？
3. Macro和function相比有哪些优点，举个例子你为什么会用到它。
4. 指针的问题一定会问，比如指针是如何初始化的？const char * p和char const * p有何区别？
5. 什么时候需要不能用type cast?
Embedded相关的:
1. 我们什么时候需要用到volatile变量？一个变量可不可以定义为const volatile?
2. 什么是hardware interrupt和interrupt latency? 引申问题为如何降低interrupt latency?
3. 什么是FIQ和IRQ，他们有什么区别?如果这个问题回答出来，可以接着引申ISR和普通的C function有什么区别？
4. 什么是ROTS, RTOS中的scheduling如何实现？如何实现semaphore? Virtual memory和kenerl paging是什么意思?

学C和嵌入式的同学请对号入座，看看如果你不查书，不上网查大概能回答出来多少？一般来说不要求回答的很正确，但通过问答至少可以知道应聘者对C和嵌入式的理解程度。
所以劝童鞋们学习的时候不要囫囵吞枣，一定要把基础打牢吃透.

clztcywdtc · 发表于 2014-2-20 17:21:45

想之后选方向的时候转嵌入式呢

炮机大吧 · 发表于 2014-2-20 17:54:40

中国人的通病，好像文章里，不夹杂点英文缩写，或者英语单词，就不上档次。殊不知，现在高考都快取消英语了

Blanshard · 发表于 2014-2-21 05:03:52

再补充个简历的小建议，很多时候大家都是一份简历多投，广撒网无可厚非，撒的范围大了大小鱼总能网到3，4条。但如果是真正自己很想去的公司，或者是别人内推，一定要根据职位要求针对性的改简历，改完之后最好找有经验的朋友帮忙修改一下。
应聘者大多死在哪一关？简历筛选，举个俺们招人的例子，假设100份网投的简历，这100份简历会先经过HR的筛选，直接砍掉90份。。。然后剩下的10份才到技术人员手中进一步筛选。HR大多没有任何技术背景如何筛选？学校，级点，关键字。所以针对职位要求修改简历非常有必要，尽量把自己的背景往职位要求上靠。我自己找工作的习惯是把想去的公司和职位列出来，每个职位改一次简历，成功率会高很多。
剩下的10份简历，技术人员可能会再筛掉个2，3份，然后电话面试，剩下四五个人再on-site面试，看组里要招几个人，这四五个人中也许选一两个，都不好的话也许一个都不要。

上面说到电话面试，每个人的习惯不同，我一般会比较直接，如果觉得不错，会在结束的时候直接说觉得挺好，会有人再联系他/她安排下一步面试或笔试，如果一般的话就不了了之或是给对方一点建议怎么加强。

Blanshard · 发表于 2014-2-21 07:02:09

鉴于某人持续挑刺，这里稍微说明下，俺开贴的时候就说了，这些经验受限于楼主的工作经验与工作方向，局限性很大。比如很多小公司根本没这些乱七八糟的步骤，直接让你过来公司谈一下，侃侃就让你来试用了，不适合自己请忽略就是。
另外大家都是程序员或是预备程序员，看懂几个单词的难度有多大？不说外企面试大多英文或是英文，非得把所有的单词翻译过来？semaphore非要翻译成系统信号？Kenerl paging翻译成内核分页？面试的时候我要是不说中文或是来个老外面试官你怎么面？
只要你现在还在用英文写程序而不是中文(如果你用易语言，忽视我）俺还是想稍微强调下英文对于对于程序员的重要性，你有没有觉得写程序的时候function名称，变量名称有时候想起个有意义的别人很容易看懂的很痛苦？有没有想过写出更好的可读性更强的程序？也许你现在工作的环境全是中国人，程序名变量名全拼音，注释全中文也无所谓，那你有没有想过有一天也许有其他国家的人会看你的程序和你合作？你也许会说，俺不做洋鬼子，不去外企不出国，那你可知道国内的BAT(百度，阿里，腾讯)有多少外籍主管，他们的程序中有多少是全中文注释和拼音的？不是说不去这些公司就不牛，但他们确实代表国内这行的顶尖水平。

喜当爹的程序猿 · 发表于 2014-2-21 09:09:19

大神我可以不面试上班么

公羊梓柔 · 发表于 2014-2-21 14:36:08

呵呵，楼主说的基本在理。只是只精通一两种语言技术在当今社会出路较窄，做技术路线长远发展不会有瓶颈么？

qamjrsdrtn · 发表于 2014-2-21 21:45:39

好贴，给加精了！期待楼主的更新！

ctnnqtxhow · 发表于 2014-2-21 22:26:48

以后看

hnyevowhuv · 发表于 2014-2-21 22:40:32

我在学.NET网页制作，这个现在工作前景怎么样呢？